إجازة الأمومة والأبوة في المانيا

إجازة الأمومة والأبوة في المانيا، المعروفة أيضًا بإسم “إجازة الوالدين”، تُمكّن الآباء والأمهات الحاضنين والأطفال الصغار من الانخراط فيها. تتيح هذه الفترة للوالدين فرصة قضاء وقت إضافي مع أبنائهم في مرحلة الرضاعة وفترة الطفولة المبكرة. وخلال هذه الفترة، لا يتوجب على الوالدين العمل بشكل دائم، بل يمكنهم العمل لفترات محدودة أو عدم العمل إطلاقًا.

إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا تمثل فترة غير مدفوعة الأجر من العمل، حيث يحق للآباء والأمهات للرضع والأطفال الصغار التقديم لها، إذا كانوا يتطلعون لقضاء المزيد من الوقت القيم مع أبنائهم. خلال هذه الفترة، لا يلزم الآباء والأمهات العمل أو الالتزام بساعات محددة فقط. وتشمل هذه الإجازة ليس فقط الأمهات، بل أيضًا الآباء الذين يتقدمون للحصول على فترة استراحة لقضاء وقت أكبر مع أطفالهم خلال السنة الأولى من حياتهم. وعند انتهاء فترة إجازة الأمومة والأبوة، يتسنى لهم العودة إلى العمل بشكل طبيعي دون أي عقبات.

الإجازة الوالدية “Elternzeit”

تُمكن الآباء والأمهات في ألمانيا من أخذ إجازة والدية تعرف بـ “Elternzeit”، والتي تُمنح للآباء والأمهات حديثي الولادة لقضاء وقت أطول مع أطفالهم. يُمكن أن يستمر هذا الإجازة حتى ثلاث سنوات، حيث يُتيح للأهل التواجد مع الطفل في فترات تكون هامة لنموهم وتطورهم.

دعم مالي خلال الإجازة الوالدين

تُوفر الحكومة دعماً مالياً خلال فترة إجازة الأمومة والأبوة في المانيا. يتمثل هذا الدعم في “بدل الوالدية” الذي يُقدم للآباء والأمهات لتعويض الخسائر المالية نتيجة لعدم استلام الراتب خلال فترة الإجازة. هذا الدعم يُسهم في توفير ظروف مالية مستقرة للعائلة خلال هذه الفترة الحيوية.

خلال فترة الإجازة الوالدية، لا يتلقى الفرد أي راتب من صاحب العمل. ومع ذلك، يُمكن التقديم للحصول على ما يُعرف بـ “بدل الوالدين” أو “Elterngeld”. يُعتبر بدل الوالدية دعمًا ماليًا يقدمه الحكومة للآباء والأمهات الذين يعتنون بأطفالهم الصغار. يمكن الحصول على مزيد من المعلومات حول هذا البرنامج من خلال زيارة قسم “بدل الوالدية” (Elterngeld).

متى يمكن طلب إجازة الأمومة والأبوة؟

يتاح لكل من الأم والأب الاستفادة من فترة تصل إلى ثلاث سنوات من إجازة الأمومة والأبوة للطفل. ومع ذلك، في حالة الأم، تشمل هذه الفترة الفترة القانونية لإجازة الأمومة لمدة ستة أسابيع بعد الولادة، حيث يتوجب على الأم البقاء في المنزل خلال هذه الفترة.

يمكن للآباء بدء إجازة الأبوة (أو الوالدة) عند ولادة الطفل، بينما يمكن للأمهات بدء إجازتهن بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة (الستة أسابيع الأولى). يجب على الوالدين أخذ جزء على الأقل من إجازة الأمومة والأبوة قبل عيد الميلاد الثالث للطفل، ويجب إكمالها قبل عيد الميلاد الثامن للطفل. بصرف النظر عن ذلك، يحق للوالدين اختيار توقيت بداية ونهاية إجازتهما بحرية. لا يلزم الوالدين الذهاب في إجازة والدية معًا، ويُمكن لأحد الوالدين القرار بالذهاب في الإجازة دون الآخر، بشرط التوافق بينهما.

متى يجب التسجيل للحصول على إجازة الأمومة والأبوة؟

عندما يكون هناك الرغبة في الاستفادة من إجازة الأمومة والأبوة قبل عيد الميلاد الثالث للطفل، يتعين إبلاغ صاحب العمل قبل مرور فترة لا تقل عن سبعة أسابيع على الأقل. أما إذا كانت الرغبة هي الذهاب في إجازة والدية بين عيد الميلاد الثالث والثامن للطفل، فيجب إخطار رئيس العمل قبل مضي 13 أسبوعًا على الأقل.

في حالات استثنائية، مثل ولادة الطفل في وقت مبكر جداً بشكل غير متوقع من قبل الأطباء، يمكن تعديل المواعيد النهائية. إذا كانت هذه الحالة مطروحة، يتيح التحدث المباشر مع صاحب العمل فتح الباب أمام التفاوض حول الإجراءات المناسبة.

كيفية التسجيل للحصول على إجازة الأمومة والأبوة في المانيا

يشترط التخطيط والتسجيل للحصول على إجازة الأمومة والأبوة في المانيا بالتنسيق مع صاحب العمل. لا يُسمح بالتسجيل عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني. على الرغم من عدم وجود نموذج قياسي لهذا الغرض، يمكن العثور على نموذج رسالة على موقع elternzeit.de يمكن استخدامه. في الرسالة، يجب تحديد بداية ونهاية فترة الإجازة. يُنصح بطلب تأكيد كتابي على استلام الطلب لتجنب أية سوء فهم أو مشاكل محتملة مع صاحب العمل فيما بعد.

ملحوظة: قبل عيد الميلاد الثالث للطفل، يجب على الفرد تحديد كيفية توزيع فترة الإجازة والأبوة على مدى السنتين القادمتين. يُشار إلى هذه الفترة باسم “Bindungszeitraum” أو فترة الربط. بعد إعلام صاحب العمل بخصوص الإجازة، يصبح من الصعب إجراء أي تغيير على توقيت الإجازة إلا بعد موافقة صاحب العمل.

حماية الوظيفة والعودة إلى العمل

تكفل السلطات الألمانية حقوق العائلات خلال فترة الإجازة، حيث يُحظر فصل الأم أو الأب عن العمل خلال هذه الفترة. كما يُشدد على حق العائلة في العودة إلى نفس الوظيفة بعد انتهاء فترة الإجازة، مما يعزز استقرارهم المهني والشخصي.

تبدأ الحماية القانونية من الفصل من العمل قبل موعد بدء الإجازة الوالدية بثمانية أسابيع، شريطة أن يكون الفرد قد قام بتسجيل إجازته بالفعل.

ويجب على الفرد أن يكون قادراً على العودة إلى وظيفته السابقة بعد فترة الإجازة الوالدية. في حال عدم إمكانية العودة للوظيفة السابقة، يتعين على صاحب العمل تقديم وظيفة بديلة. يُفهم من ذلك أنه لا يجب أن يتم قبول عرض عمل بأجر أقل من الوظيفة السابقة.

تشجيع على تواجد الآباء

تهدف سياسة إجازة الأمومة والأبوة في المانيا إلى تشجيع مشاركة الآباء بشكل أكبر في رعاية الأطفال. هذا يُعزز التوازن بين الحياة المهنية والحياة العائلية، مما يسهم في بناء علاقات أسرية قائمة على التفاهم والمشاركة.

الفوائد الاجتماعية للطفل من إجازة الأمومة والأبوة

تعود الفوائد الاجتماعية للأطفال من إجازة الأمومة والأبوة في المانيا إلى الرعاية الإضافية التي يحظون بها خلال هذه الفترة. يتيح للأهل بناء روابط قوية مع أطفالهم، مما يؤثر إيجاباً على نموهم العاطفي والاجتماعي.

باختصار، تُعد إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا خطوة هامة نحو تحقيق توازن مثلى بين الحياة المهنية والحياة العائلية، مما يسهم في بناء مجتمع أكثر دعماً وتلاحماً.

للحصول على مزيد من التفاصيل واستشارة حول إجازة الأمومة والأبوة في المانيا، يُنصح بالتوجه إلى مكتب استشارات الهجرة (MBE). يُتيح هذا المركز فرصة للحصول على المساعدة والنصائح المتخصصة في هذا السياق. يتحدث موظفو المكتب عدة لغات ويكونون جاهزين لتقديم المساعدة المناسبة. يمكن العثور على مكتب استشارات الهجرة (MBE) عبر زيارة الموقع الرسمي bamf.de.

اقرأ أيضاً: مساعدات المرأة الحامل في المانيا

اقرأ أيضاً: إعانة الأطفال في المانيا